工会、劳动:

在美国

在美国，某种形式的工会主义几乎和这个国家本身一样古老。在18世纪末和19世纪初形成当地工会的手工业包括印刷工、木匠、裁缝和织布工。他们的主要目的是保持工艺标准，防止雇主雇佣未经训练的工人和引进外国劳工。从1806年起，雇主多次起诉工会，称其为限制贸易的联合。19世纪30年代早期，工业繁荣，通货膨胀，是工会发展的时期;然而，1837年的金融恐慌阻止了这种增长。内战结束后，1866年，全国工会成立;它的目标包括废除罪犯劳动，建立八小时工作制，限制移民，但它在1872年进入政坛后就崩溃了。

早期国家组织中最重要的是劳动骑士(1869-1917)，将熟练工人和非熟练工人组织起来。这一政策使他们与现有的行业工会发生冲突，后者联合起来成立了美国劳工联合会(AFL;看到美国劳工联合会和工业组织大会)在19世纪90年代由塞缪尔·冈珀斯领导。从那以后，骑士团在数量和效力上都有所下降。AFL的领导人反对联邦进入政治。1905年，一个庞大而笨拙的工业组织出现了——工会世界产业工人联合会(IWW)。它主要针对无技能工人——伐木工人、移民工人和矿工。在第一次世界大战期间和之后，IWW的大多数领导人因《反间谍法》而被定罪，IWW的成员人数减少，该组织在20世纪20年代变得无效。

在20世纪30年代的大萧条时期，工会的会员人数迅速增长。这时，工业组织大会(CIO)成立了;它最初是由AFL中持不同意见的工会组成，由John L。刘易斯。在富兰克林·德拉诺·罗斯福总统执政期间，采取措施恢复严重恶化的就业标准，并促进工会组织的发展。为了实现这些目标，1935年通过了《全国劳资关系(瓦格纳)法案》(National Labor Relations (Wagner) Act of 1935)，该法案扩大了工会的权利，并创建了联邦政府国家劳动关系委员会以及保护劳动的立法，如《公平劳动标准法》(1938年)和《社会保障法》(1935年)。在20世纪30年代和40年代，劳联和产联之间经常发生严重冲突。因此，在1955年，这两个劳工组织合并成立了AFL-CIO，这被认为是重要的一步。两个组织中规模较大的AFL在新联合会的办公室中获得了一定比例的份额，其主席乔治·米尼(George Meany)被一致选举为联合机构的主席。在合并后的组织中，CIO所属的产业工会拥有自己的部门。

1957年，劳联-产联发布了一系列规范工会官员行为的道德规范，并以腐败的罪名驱逐了卡车司机工会。然而，随着参议院劳工或管理领域不当行为委员会(俗称麦克莱伦委员会)的披露，整个劳工运动在20世纪50年代末发现自己处于守势;委员会揭露了不诚实的雇主和工会官员之间的勾结，某些劳动领导层敲诈勒索和使用暴力，以及工会高级官员滥用资金。由于麦克莱伦委员会的调查结果格里芬法1959年的法案旨在纠正劳资关系中的弊端。

自第二次世界大战以来，美国工会经历了一段衰落时期。1960年，三分之一的美国工人属于工会，但到2012年，这一比例下降到11%左右。20世纪80年代，面对外国竞争和传统的权力基础——制造业和采矿业的财务问题，有组织的劳工受到裁员的伤害，在许多情况下被迫接受降低的工资和福利。作为回应，许多工会采取了更为和解的态度，在20世纪80年代和90年代初将罢工次数减少到历史最低水平，并试图通过谈判为会员提供工作保障。工会还更加重视组织新成员的活动。尽管工会在组织政府雇员方面非常成功，但在迅速发展的服务业中，他们在招募办公室工作人员方面却不太成功。另一个问题是人口结构:劳动力中增长最快的部分(女性、服务业和受过大学教育的员工)传统上最不愿意组织起来。

到1996年，美国的罢工次数达到了50年来的最低水平;然而，在90年代末，紧缩的劳动力市场和更加激进的工会领导导致针对西北航空公司、通用汽车公司和联合包裹服务公司等大公司的罢工再次抬头。2005年，在政策上的分歧导致美国劳联-产联(AFL-CIO)的一些大型工会退出，并成立了工会改变赢得联盟但到2010年，其中两个工会重新加入了劳联-产联。

在21世纪初，公共部门雇员和女性在工会成员中所占的比例(两者都在50%左右)高于历史水平，制造业雇员减少了(工会成员约为十分之一)，而大学毕业生增加了(到十分之四)。2010年代初，公共部门工会，尤其是州一级的工会，在2008年至2009年的经济衰退导致税收收入大幅下降后，发现自己承受着特别大的压力。2018年，最高法院裁定，公共部门工会不得在未经非工会员工同意的情况下收取费用。与欧盟运动不同的是，美国有组织的劳工总体上避免了政党的形成，并一直保持在两党制的框架内。

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